Programme

• 08h30-09h10 Café d’accueil / Mot d’ouverture
• 09h10-09h45 Conférence « le RH agile »
• 09h45-10h30 Table ronde « marché de l'emploi, tendances RH et retours d'expériences »
• 10h30-11h00 Café rencontre des partenaires RH incontournables
• 11h00-12h30 Ateliers 1, 2, 3 – 1ère séquence *
• 12h30-13h45 Cocktail déjeunatoire
• 13h45-15h15 Ateliers 1, 2, 3 – 2ème séquence *
• 15h30-17h00 Ateliers 1, 2, 3 – 3ème séquence *
• 17h00-17h15 « Un bon croquis vaut mieux qu’un long discours », présentation de la fresque / croquis retraçant les échanges de la journée
• 17h15-17h30 Mot de clôture

*Atelier 1 "Recruter autrement" 1h30

Dans un marché dominé par les candidats, les méthodes de recrutement se doivent d'évoluer. Nous vous proposons une approche de 3 méthodes incontournables ou différenciantes.

• Votre boîte à idées et outils du marketing digital RH
• Ouvrir sur d’autres approches et méthodes de recrutement : la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) ©
• Le partage de compétences entre entreprises de réelles opportunités sur votre territoire !

*Atelier 2 "Les leviers de la fidélisation" 1h30

Champagne et Payette ça vous parle ? .... Ah oui bien sûr ! Claude Champagne et Adrien Payette sont les inventeurs de la méthode de codéveloppement que nous vous proposons d’expérimenter. Cet atelier vous permettra de construire un outil d’autodiagnostic de vos pratiques RH, enrichit des expériences des participants. Mettez des paillettes sur votre politique RH !

*Atelier 3 "Le développement des compétences : levier incontournable de fidélisation" 1h30

Gérer les carrières consiste à suivre le parcours de vos collaborateurs pour les aider à acquérir de nouvelles compétences. L’idée ? Les faire évoluer au sein et au service de l’entreprise. Cet outil RH est un levier puissant pour fidéliser vos talents… On vous explique tout !

• Aptitude, compétence, soft skills … de quoi parle-t-on ?
• Identifier, formaliser et évaluer les compétences
• Développer c'est fidéliser !