INTERVENANTS
- Pierre Olivier MONTEIL, Docteur en philosophie politique (EHESS) - Chercheur associé au Fonds Ricœur - Enseignant à HEC, à l’université Paris -Dauphine et à l’Espace de réflexion éthique de la région Ile-de-France / Université Paris-Sud,
- Jean Emile BERRET, Psycho-sociologue et consultant auprès d’entreprises privées, d’administrations, d’organisations du secteur sanitaire et médico-social et de Grandes Ecoles,
- Des directeurs et directrices des ressources humaines, membres la Commission DRH de l’Uriopss Île-de-France.
PROGRAMME
8H30 - Café d’accueil
- 9h00 - Ouverture par Amaëlle PENON, Directrice de l'Uriopss Île-de-France
- 9h05 - « Pour une éthique du compromis » - Pierre Olivier MONTEIL / « Le management, levier de développement conjoint de la santé au travail et de la performance » - Jean Emile BERRET
- 10h10 - Echanges avec la salle
10h40 - Pause
- 11h00 - Emploi de qualité : position de la Commission DRH
- 11h10 - Retours d’expérience choisis :
- Piloter et agir pour la QVT - Xavier RICHAUME, DRH, SANTE SERVICES
- Prévenir l'absentéisme en agissant sur l'organisation du travail : l’exemple du télétravail - Boris PAPIN, DRH, ACTION ENFANCE
- Salariés et Bénévoles, les enjeux de la coopération, enquêtes croisées - Vincent BLYWEERT, Adjoint DRH , SECOURS CATHOLIQUE
- Construire un partenariat pour favoriser le retour à l’emploi - Sylvie VORU, DRH, GHDCSS
- 11h10 - Echanges avec la salle
- 12h20 : Clôture par Anne FABREGUE, Trésorier-Adjoint de l’Uriopss Île-de-France, Présidente de la Commission DRH – DG du GHDCSS
CONTEXTE
Face aux besoins en compétences qui rencontrent des difficultés structurelles (attractivité salariale, concurrence avec le secteur libéral, pénurie sur certains métiers), la Commission DRH a identifié trois leviers d’actions efficients : la prévention de l’absentéisme, le rôle du manager dans la QVT et le développement des compétences. Un emploi de qualité : c’est possible !
POURQUOI ASSISTER A CETTE MATINALE ?
- Pour partager l’état des lieux et les bonnes pratiques existant dans le domaine des ressources humaines dans le secteur associatif santé-solidarité,
- Pour réfléchir sur l’emploi de qualité et ses leviers,
- Pour échanger entre intervenants et participants.
Un kit dédié réalisé par la commission DRH de l'Uriopss sera remis
à l’ensemble des participants
PUBLIC CONCERNE
- Administrateurs,
- Directions générales, Directions d’établissements et services, DAF, DRH, RRH,
- Chefs de service et cadres du secteur associatif santé-solidarité.