CONTEXTE

Face aux besoins en compétences qui rencontrent des difficultés structurelles (attractivité salariale, concurrence avec le secteur libéral, pénurie sur certains métiers), la Commission DRH a identifié trois leviers d’actions efficients : la prévention de l’absentéisme, le rôle du manager dans la QVT et le développement des compétences. Un emploi de qualité : c’est possible !

 

POURQUOI ASSISTER A CETTE MATINALE ?

  • Pour partager l’état des lieux et les bonnes pratiques existant dans le domaine des ressources humaines dans le secteur associatif santé-solidarité,
  • Pour réfléchir sur l’emploi de qualité et ses leviers,
  • Pour échanger entre intervenants et participants.

 Un kit dédié réalisé par la commission DRH de l'Uriopss sera remis  
 à l’ensemble des participants 

PUBLIC CONCERNE

  • Administrateurs,
  • Directions générales, Directions d’établissements et services, DAF, DRH, RRH,
  • Chefs de service et cadres du secteur associatif santé-solidarité.