La présence des femmes dans les Organes de gouvernance n’est pas seulement un enjeu de société mais un enjeu économique pour les entreprises dont la performance dépend aussi de la diversité des talents au sein des Conseils.

« Le plafond de verre est une réalité et il y a 1 001 raisons d’écarter une candidature femme, quelles que soient ses compétences quand elle n’est ni connue, ni sous les radars. Aujourd’hui les propositions de quotas sont de nature à briser le tabou qui règne en France.»
Guillaume Pepy, président SNCF (interview extraite de la plaquette Board Women Partners)


Le Carrefour des mandats répond à la problématique de représentativité des femmes en œuvrant pour l’émergence d’un vivier de femmes de talents dans tous les secteurs des services et de l’industrie, afin qu’aucune entreprise ou association ne puisse soutenir l’absence de compétences féminines dans son secteur.

Cette démarche s’inscrit dans le cadre de la Loi Zimmermann, relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des Conseils d’Administration et de Surveillance des établissements des secteurs privés. Tous les secteurs sont concernés : économique, médiatique, culturel, santé, recherche scientifique et éducation.

Le Carrefour des Mandats permettra de se projeter en 2017, date à laquelle la Loi Zimmermann aura son plein effet.

Acteurs du Carrefour des Mandats, le collectif des réseaux féminins en PACA s’engage à faciliter une mise en relation entre entreprises et candidates fondée sur des critères professionnels de diplômes et d’expérience.
Sur la base d’une sélection réalisée sous la responsabilité des réseaux référents, des candidates seront présentées à des entreprises et/ou institutions concernées (ou pas) par la Loi.

Cet événement sera l’occasion d’initier une dynamique en faveur de la représentativité des femmes sur le territoire, d’identifier et valoriser le grand nombre de femmes candidates et engagées dans cette démarche, et de sensibiliser plus largement les acteurs qui pourront mieux cerner leurs besoins en gouvernance et réfléchir sur le profil d’administrateur/trice adéquat pour compléter leurs équipes.

Sur la base d’une sélection réalisée sous la responsabilité des réseaux référents, des candidates sont identifiées et valorisées via un « Annuaire pilote », qui sera remis aux entreprises, aux institutions concernées (ou pas) par la Loi et à nos Partenaires/influenceurs.