L'entrepreneuriat, multiforme dans ses motivations, incitations et formats, appelle une orientation préalable "apprenante" pour entrer dans une logique de prospérité, qualité de vie au travail et vie sociale  (entrepreneuriat fertile)

2/3 des créations d'entreprises sont provoqués par des difiicultés de l'emploi salarié (QVT, pressions-souffrances, chômage qui dure, quête de sens et autonomie, age, ...).
Ceci déclenche légitimement l'envie de se mettre à son compte. 

Les moyens pris sont-ils toujours ajustés à cette transition de vie ?
La créativité pédagogique pour accompagner de manière vraiment personnalisée est elle connue ?

Les précipitations accroissent l'entreprécariat / ubérisation. Comment bien raisonner les transitions ?

Des orientations fines, professionnalisées et indépendantes permettent le choix d'un format ajusté (solopreneuriat, association, intrapreneuriat, salariat en TPE-PME "entreprenante", portage salarial, micro-entreprise, incubation, couveuse, ...)

Des ré-orientations aussi pour les récents entrepreneurs dont 70 % n'ont pas été accompagnés.
 

Les ex-salariés / cadres méritent de développer leur culture entrepreneuriale, leur conscience personnelle et professionnelle pour donner du sens et surtout de la Qualité de vie Globale à leur action.

Si ... 10 % de créateurs deviennent chefs d'entreprise, ou ...
Si ... 10 % des  "indépendants" ou travailleurs autonomes disposent des leviers pour pérenniser leurs activités ou ...
Si ... 10 % des créateurs apprennent à lire les offres du "rêve entrepreneurial"

=20 000 emplois sauvegardés ou créés. Sans subvention ni réglementatin nouvelle !

En continuité des Assises "Développons ensemble l'intelligence entrepreneuriale"  et des colloques de la www.FNPAE.org nous vous proposons une