Descriptif
L'entrepreneuriat, multiforme dans ses motivations, incitations et formats, appelle une orientation préalable "apprenante" pour entrer dans une logique de prospérité, qualité de vie au travail et vie sociale (entrepreneuriat fertile)
2/3 des créations d'entreprises sont provoqués par des difiicultés de l'emploi salarié (QVT, pressions-souffrances, chômage qui dure, quête de sens et autonomie, age, ...).
Ceci déclenche légitimement l'envie de se mettre à son compte.
Les moyens pris sont-ils toujours ajustés à cette transition de vie ?
La créativité pédagogique pour accompagner de manière vraiment personnalisée est elle connue ?
Les précipitations accroissent l'entreprécariat / ubérisation. Comment bien raisonner les transitions ?
Des orientations fines, professionnalisées et indépendantes permettent le choix d'un format ajusté (solopreneuriat, association, intrapreneuriat, salariat en TPE-PME "entreprenante", portage salarial, micro-entreprise, incubation, couveuse, ...)
Des ré-orientations aussi pour les récents entrepreneurs dont 70 % n'ont pas été accompagnés.
Les ex-salariés / cadres méritent de développer leur culture entrepreneuriale, leur conscience personnelle et professionnelle pour donner du sens et surtout de la Qualité de vie Globale à leur action.
Si ... 10 % de créateurs deviennent chefs d'entreprise, ou ...
Si ... 10 % des "indépendants" ou travailleurs autonomes disposent des leviers pour pérenniser leurs activités ou ...
Si ... 10 % des créateurs apprennent à lire les offres du "rêve entrepreneurial"
=20 000 emplois sauvegardés ou créés. Sans subvention ni réglementatin nouvelle !
En continuité des Assises "Développons ensemble l'intelligence entrepreneuriale" et des colloques de la www.FNPAE.org nous vous proposons une