Descriptif
L'entrepreneuriat, multiforme dans ses motivations, incitations et modalités, appelle désormais une éducation particulière des adultes (on parle d'andragogie entrepreneuriale) .
Entre l'économie virtuelle (numérique, de l'image, des concepts, des illusions ou... des belles promesses) et l'économie du réel (celle du terrain, de la vie réelle des dirigeants de TPE-PME ou solopreneurs - 85% de l'économie) de nouveaux dialogues et équilibres financiers, sociaux et humains se jouent.
Dirigeants engagés en RSE, pros RH, accompagnants à la création-reprise découvrez comment l'intelligence naturelle et entrepreneuriale va renouveler vos modèles de pensée et d'action
Car se repérer dans les discours, les mots, les offres, les solutions magiques (l'IA, les réseaux sociaux, ...) , faire des choix lucides, les assumer (ou les remettre en cause sans regret, ni aigreur) tout cela s'apprend !
2/3 des créations d'entreprises sont provoqués par des difficultés de l'emploi salarié (QVT, pressions, chômage qui dure, quête de sens et autonomie, age, ...).
Ceci déclenche l'envie de "se mettre à son compte" (pour 30 % des salariés selon IPSOS nov 2023 !).
Cela attise, mécaniquement, un marketing de la précipitation et du verbiage actif, puissant et ... 1er facteur de l'entreprécariat
Les dimensions culturelles et posturales sont le coeur des accompagnements responsables et des impacts positifs
L'accompagnement pédagogique (celui des facteurs humains et culturels) ouvre à la prospérité (pérennité X 3) , la qualité de vie au travail et l'engagement du futur ou récent chef d'entreprise dans la vie locale (entrepreneuriat fertile).
- Il se déploie au cours des 4 phases de vie : discrenement-orientation / maturation, montage-finacement / post-création / développement-succession-fin de vie
- Il prépare aux bons choix des premières années (autonomisation, responsabilisation)
- Il prépare enfin au rebond si le projet ne rencontre pas son marché ou fait face à des diffultés imprévues.
Ces pédagogies fines, professionnalisées et libres permettent le choix d'un format entrepreneurial ajusté (solopreneuriat, association, intrapreneuriat, salariat en TPE-PME "entreprenante", portage salarial, micro-entreprise, incubation, couveuse, ...) et la mobilisation d'acteurs de qualité au fil des étapes de vie.
SI ... 10 % des salariés tentés un peu vite par l'aventure entrepreneuriale font un choix plus collectif (dont celui de rejoindre une entreprise où il fait bon INTRAprendre) ou ...
Si ... 10 % de créateurs deviennent "chefs d'entreprise" ( acommencer par leur "entreprise de soi" dans leur culture et posture, ou ...
Si ... 10 % des "indépendants" ou travailleurs autonomes disposent des leviers pour pérenniser collectivement leurs activités ou ...
Si ... 10 % des créateurs apprennent à lire les offres pour éviter parasites et prédateurs et s'appuyer sur de vraies "parties-prenantes"
=> 20 à 50 000 emplois sauvegardés ou créés. Sans subvention ni réglementation nouvelle !
En continuité des Assises "Développons ensemble l'intelligence et l'énergie entrepreneuriales" et de ses colloques, la www.FNPAE.org, vous propose une