La DAO, une organisation taillée pour le changement d’échelle ?
 

L’émergence de nouveaux formats du travail (nomadisme, télétravail) et d’organisation (décentralisée, parfois distribué) réinventent les usages autour de la gouvernance, du management et de la répartition de la valeur ; de nouveaux modèles particulièrement recherchés par les talents et nouvelles générations. Si les jeunes startups s’approprient particulièrement bien ces nouveaux concepts, ils sont parfois difficiles à mobiliser lors de son changement d’échelle.
La DAO (Decentralized Autonomous Organisation) et sa forme d’organisation incorruptible, grâce au code, serait-elle l’architecte d’un nouveau monde du travail ou absence de leader et efficience convergent ?
 

en partenariat avec Ouishare - avec Philippe Honigman, fondateur de Tribute et CEO de Ftopia, expert DAO

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