• Pourquoi cet événement ?

Le Web et les nouvelles technologies impactent fortement la sphère des décideurs RH, et plus particulièrement le domaine du recrutement : de nouvelles façons de candidater voient le jour et les modes de recrutement traditionnels deviennent obsolètes. Il est incontournable de d’intéresser à cette révolution du métier de recruteur. Il faut rivaliser d’ingéniosité pour attirer les talents, particulièrement ceux des générations Y ou Z.

• Déroulement et format :

Les Open Friday sont là pour susciter, interroger, inspirer, ouvrir l’esprit des entrepreneurs sur des sujets nouveaux, d’avenir, prospectivistes, souvent autour du numérique. Ils mêlent volontairement information descendante le matin (conférence) et confrontation, co-construction, réflexion et interaction l’après-midi lors des ateliers.

Le matin : Démystification du sujet à travers des conférences animées par des intervenants de renom.
L’après midi : Ateliers en petits groupes pour se confronter aux nouvelles manières de recruter.

• Pourquoi y participer ?

L’objectif de cette journée est de sensibiliser les dirigeants et DRH des entreprises alsaciennes aux nouvelles tendances du recrutement, de leur faire découvrir des outils dédiés, en phase avec les mutations technologiques et les nouveaux profils qui composeront leurs entreprises demain.

• Public (40 participants maximum)

Chefs d’entreprise, DRH, chargés de recrutement et fonctions RH uniquement. Cette rencontre n'est pas ouverte aux cabinets de recrutements et consultants.

• Programme

A partir de 9H : Accueil autour d’un café

09H30 : 1998 – 2025, la révolution du métier de recruteur, par Jean-Christophe ANNA – Directeur Associé chez LINKHUMANS (www.linkhumans.fr, www.job2-0.com)

10H10 : Adapter ses médias, contenus et formats à sa cible. L’exemple « Big Central » autour des générations Y & Z, par Loïc DENIZE - Directeur Editorial chez SKYROCK (www.skyrock.com)

10h50 : Pause café

11h00 : Combiner événements en ligne et sourcing ciblé ou comment réinventer l’acquisition de talents ? Trois start-up, trois concepts : "One Day With", "Agorize" et "Challen'job"

11H45 : Nouvelles tendances : Recruteurs, oserez-vous remettre en question vos pratiques ?, par Thomas DELORME – Vice-President, Digital Products & Strategy, Europe chez TMP NEO (www.tmp.com)

12H30 : Buffet déjeunatoire / Networking

13H45 : Début des ateliers interactifs. Animation par les intervenants de la matinée. Les sujets seront dévoilés le jour même.

15H00 : Fin de la journée