Concept développé par le Center for creative leadership de l’Université Columbia et le cabinet KornFerry, le concept de “learning agility” désigne l’agilité d’apprentissage, c’est-à-dire la capacité à apprendre de situations vécues, en faisant preuve de réflexivité. Cette agilité est mesurée au niveau individuel afin d’identifier les hauts potentiels. Nous pensons qu’il est nécessaire de dépasser ce prisme individuel et de considérer le collectif comme un levier de développement de la learning agility.  

 

Au cours de ce petit-déjeuner, et à partir d’exemples et bonnes pratiques d’entreprises qui mettent le learning au coeur de leur organisation, nous vous proposons de découvrir comment accélérer l’agilité d’apprentissage de vos équipes pour vous armer dans un monde incertain et instable.

 

- Retour sur le concept de learning agility 

- Test d’auto-positionnement de votre learning agility et de la culture learning de votre organisation  

- Pistes pour faire évoluer la culture de votre entreprise et développer la learning agility de vos collaborateurs 

- Formation, expérience apprenante et formation en situation de travail 

- Comment impliquer et accompagner les managers dans la transformation des modes d’apprentissage ? 

- Retours d’expérience   

 

- Antoine Amiel, co-fondateur LearnAssembly

- Sophie Cohendet, co-fondatrice LearnAssembly

- Emilie Canet, Learning Experience Designer chez LearnAssembly