Comment le marketing permet de mieux analyser, cibler, attirer et fidéliser les talents ?

Je n’arrive pas à recruter !
Je n’ai pas assez de candidats !
Les candidats ne correspondent a à ma recherche !
Ils ne répondent pas à mes annonces ni à mes appels !
Finalement elle s’est désistée !
Il a mis fin à sa période d’essai !

Aujourd’hui nombre d’entreprises rencontrent des difficultés dans leurs recrutements.
Il est de plus en plus complexe pour elles d’attirer des talents, à la fois en amont (sourcer et capter des candidats sur-sollicités via un ciblage et une communication personnalisée), mais aussi en aval (des processus de recrutement trop longs, complexes, coûteux, des candidats se désistant au dernier moment ou mettant fin à leur période d’essai…)
Comment repenser le sourcing, comment rédiger une offre d’emploi qui donne envie aux candidats de postuler, comment analyser la performance des méthodes utilisées et leur coût, comment mettre en place un process de recrutement différenciant et une expérience candidat qui ressemble à la culture de chaque entreprise ?
Exit annonces, CV et entretiens traditionnels, il faut inciter les « pas encore » candidats à venir rencontrer les entreprises, créer du lien et découvrir leurs métiers et leur écosystème : simplement leur donner envie au bon moment de devenir candidat !

Ces nombreuses questions seront au cœur des échanges de nos intervenants experts de ces sujets.

Programme :
17h45: accueil
18h00 : Conférence
18h45 : Questions/Réponses
19h15 : Cocktail

Cette conférence gratuite pour les membres du Cercle est ouverte aux non-membres en fonction des places disponibles.