Les risques psychosociaux sont-ils solubles dans la loi sur le bien-être des travailleurs ?

Depuis 2014, la loi entend prévenir l’ensemble des risques psychosociaux au travail. Cet objectif est-il réaliste dans un environnement marqué par l’accélération et la dématérialisation des échanges ? 

L’employeur est le responsable final du bien-être au travail. Depuis 2014, la loi lui impose de prévenir les situations qui peuvent mener au stress et au burnout. Cet objectif est-il réaliste alors que ces notions ne sont pas définies légalement ? Quelle stratégie l’employeur doit-il mettre en place dans un environnement marqué par l’accélération et la dématérialisation des échanges ? Doit-il repenser l’organisation du travail ? Peut-il attendre des travailleurs qu’ils s’adaptent aux nouveaux défis ? Quel rôle jouent les membres de la ligne hiérarchique, les conseillers en prévention et les personnes de confiance ? A travers ces questions, c’est la philosophie de la loi sur le bien-être des travailleurs et les meilleurs moyens de lui donner un sens utile qui seront abordés. Le droit à la déconnexion sera également discuté.

Paul Brasseur est juriste au Sénat de Belgique. Il écrit et donne des conférences dans le domaine du bien-être au travail depuis 2002. Il est coauteur de plusieurs ouvrages consacrés aux risques psychosociaux au travail.