Reprendre du « pouvoir d’agir en collectif » devient essentiel pour le DRH qui doit faire face à des enjeux RH de plus en plus complexes.

Au-delà des théories d’intelligence collective, nous vous proposons de comprendre comment passer à sa mise en application concrète au sein de votre entreprise.

Pour cela, nous vous invitons à venir expérimenter le Codéveloppement professionnel, véritable levier pour rendre les équipes plus créatives, impliquées et favoriser la coopération.

Dans les compétences nouvelles que nous devons acquérir, la casquette de « Facilitateur » sera sans doute un atout de taille pour les RH…