Inscriptions
Descriptif
Intérêt pour l’entreprise
Les entreprises recherchent de plus en plus des formes d’organisation qui libèrent tout le potentiel de collaboration du personnel et leur apportent la créativité et la réactivité nécessaires. En réponse à ce besoin, la sociocratie apporte une puissante alternative aux approches classiques de gouvernance et de management des organisations, qui rencontrent actuellement leurs limites.
Inspirée des études de la cybernétique sur les systèmes auto-organisés, la sociocratie - appelée aussi gouvernance dynamique - construit un cadre où la prise de décision devient hautement transparente, fluide et efficace. Elle permet d’inclure les contributions de tous les acteurs concernés, d’intégrer besoins individuels et collectifs, de simplifier la gestion courante, de réduire les tensions vaines et autres déperditions d’énergie, et finalement de mobiliser le plus haut potentiel de l’entreprise dans son écosystème.
La sociocratie peut donc être une méthode vitale de décision et de régulation pour accompagner le processus de transformation que suivent les entreprises en voie de libération.
Exemples d’application
Inventée au Pays Bas, la sociocratie a fait ses preuves comme mode de gouvernance des entreprises de divers secteurs: Endenburg Elektrotechniek (entreprise fondatrice de l’approche), Wheels4all (voitures en libre service), Fabrique (communication), Boqxo (services financiers).
En France elle est adoptée dans sa forme intégrale de gouvernance par certaines entreprises, comme par exemple Rillettes Prunier ou Télévision du Monde, ou aussi utilisée partiellement - comme forme de gestion au consentement - par des entreprises ou associations sur la voie de la libération.
Programme de la journée d’introduction
A cours de cette journée, nous alternerons les pratiques permettant de vivre le processus sociocratique avec des temps d’exposé et de conversations permettant de bien comprendre ses caractéristiques, autour des 4 principes qui le fondent:
- La décision au consentement
- Les cercles de décision
- Le double lien
- L’élection sociocratique sans candidat
Profil de l’intervenant
Facilitateur professionnel depuis plus de 30 ans, Pierre Paris intervient en soutien des grands programmes de développement économique dans les pays émergents et en accompagnement du changement organisationnel dans les grandes entreprises.
A ce titre, il est régulièrement amené à conduire des processus de transformation des organisations vers une gouvernance participative. Il assure aussi la formation et la supervision des leaders, facilitateurs et agents de changement qui animent ces mutations.
Formé aux diverses pratiques de facilitation, Art of Hosting, Constellations Systémiques, Théorie U, Process Work, dialogue multi-acteurs, médiation, Pierre Paris s’est particulièrement spécialisé dans la sociocratie, en tant qu’approche permettant d’apporter l’intelligence collective jusque dans le changement de structure, par le partage du pouvoir de décision.
Laisser un commentaire
Événement
Journée Découverte Sociocratie
Contact organisateur
mom 21
Bernard ROHMER - Vice-président
Adresse : 19, rue des Plantes
75014 Paris
FRANCE
Téléphone : 01 43 95 66 40
Portable : 06 88 46 98 23