A l’occasion de la sortie de son livre La Dynamique des équipes et l’intelligence collective, (quatrième édition entièrement revue) Olivier Devillard en profitera pour exposer les avancées récentes et répondre aux questions. 

Si l’intelligence collective est la capacité d’un groupe à répondre à une situation complexe, l’organisation en équipe devient la plus performante qu’on puisse imaginer pour l’exprimer.

Pourquoi ? L’équipe est un petit collectif dans lequel le phénomène de recouvrement des talents et des qualités, les espaces d’expression et le sentiment d’appartenance sont faciles à manager. 

La responsabilité qui a actuellement tendance à être distribuée entre les membres de l’équipe par éclatement des fonctions de management (équipes autonomes) libère son leader qui peut ainsi se centrer sur les facteurs de coopération et d’innovation.

Nous verrons comment.