Le groupe General Electric a récemment annoncé la suppression des entretiens annuels de ses collaborateurs.

Et dans votre organisation, qu’en est-il?

Vous cherchez comment:

• combiner performance et plaisir au travail?
• maximiser vos objectifs et ceux de vos collaborateurs?
• améliorer ou mettre en place un processus d’entretien win-win? 
• ...

Lors du Lunch & Learn “Entretien annuel, perte de temps ou opportunité unique?”, vous repartirez avec des clés de réalisation d’entretiens incontournables pour votre organisation et vos collaborateurs. Et vous découvrirez les secrets du seul avantage compétitif RH qui ne s’achète pas.

• Date: Mardi 20/06/2017 de 12 à 14h
• Adresse: Chester&Fields - Rue Père de Deken, 14, 1040 Brussels
• Inscription : Weezevent 
• Tarif: 35 euros (TVAC)
• Sandwichs et boissons prévus.

Cette session bilingue F/N sera co-animée par: 

• David Boon - Adgility, cabinet de consultance en RH qui accompagne les personnes et les entreprises à révéler pleinement leur potentiel humain.
• Leen Goethals, coach, formatrice, anime des workshops et intervisions pour les personnes et les groupes.
• Véronique Pironet - Gaudium! contribue à développer le potentiel humain et l'énergie des organisations et les personnes.

Prochaines thématiques des Lunch & Learn 2017-2018:

• Pratiquer le “job crafting”: oui, mais comment?
• Comment mobiliser concrètement nos collaborateurs présentéistes?
• Comment mettre les talents de mes collaborateurs au service du développement de notre organisation ET mettre les défis de notre organisation au service du développement de nos collaborateurs?
• Comment respecter la loi relative aux risques psycho-sociaux ET agir en même temps pour le bien être mutuel de l’individu et de l’entreprise?
• Sélectionner sans Curriculum Vitae: “resume not required”, mythe ou réalité?

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

De wereldgroep General Electric schafte onlangs de jaarlijkse gesprekken af voor alle medewerkers.

En in jouw organisatie, hoe zit het daar?

Wil je meer weten over:

• hoe je jaarlijkse gesprekken kan organiseren, op een ‘win win’ manier ?
• hoe je prestaties en plezier op het werk kan combineren?
• hoe je jouw doelstellingen en die van jouw medewerkers kan optimaliseren?
• ...

Tijdens de Lunch § Learn « Jaarlijkse gesprekken, tijdverlies of een unieke kans ?” krijg je een aantal ideeën aangereikt om de beste gesprekken te organiseren, voor uw organisatie en uw medewerkers.

En ontdek je de geheimen van het enige  HR competitief voordeel dat niet kan worden gekocht.

• Datum: dinsdag 20/06/2017 van 12 tot 14 uur
• Adres: Chester&Fields – Pater de Dekenstraat 14, 1040 Brussel (vlakbij het Jubelpark - Merode)
• Inschrijving : Weezevent
• Prijs: 35 (BTWi)
• Broodjes en drank zijn inbegrepen.

Deze tweetalige sessie NL/FR wordt begeleid door:

• David Boon - Adgility, HR-adviseur die particulieren en bedrijven helpt om hun menselijke potentieel ten volle te ontdekken.
• Leen Goethals, oplossingsgerichte (team)coach, opleider, workshop- en intervisiebegeleider, met veel zin voor talentontwikkeling
• Véronique Pironet, - Gaudium!  helpt  het menselijk potentieel en de energie van organisaties en individuen te ontwikkelen

De volgende thema’s voor de  Lunch & Learn 2017-2018:

• De praktijk van het “job craften”: ja, maar hoe?
• Op welke manier omgaan met presenteïsme?
• Hoe kunnen we de talenten van medewerkers nog meer inzetten in de organisatie EN op welke manier  kunnen de uitdagingen waar de organisatie voor staat, bijdragen aan de ontwikkeling van onze medewerkers?
• Op welke manier kan je de wet met betrekking tot  psychosociale risico’s respecteren EN tegelijk zorg dragen voor het welzijn van het individu en de organisatie?
• Selecteren  zonder Curriculum Vitae: “resume not required”, mythe of realiteit?