« Cultiver son intelligence émotionnelle en tant que leader »

Conférence en ligne

Empathie, humilité, bienveillance… Ces compétences sont de plus en plus prisées chez les managers qui, pour les acquérir, doivent développer leur intelligence émotionnelle.

Pendant longtemps, émotions et monde du travail n’ont pas fait bon ménage. Managers et collaborateurs étaient priés de laisser leurs états d’âme, leurs affects et leurs sentiments loin de leur bureau au profit d’une objectivité distanciée, rationnelle et froide. Seulement voilà, les émotions sont bien réelles. Toutes les études scientifiques récentes sur la question ont montré que les ignorer était contre-productif, voire dangereux. Trouble qui peut provoquer du désengagement, de la souffrance psychologique et dans les cas les plus extrêmes, pousser au burn-out.

Travailler sur sa personnalité – son caractère, diront certains – serait donc une nécessité pour qui veut manager efficacement et durablement.

Objectifs

• Découvrir les 7 points clés de l’intelligence émotionnelle
• Construire son propre radar (spider)
• Déterminer son plan de développement personnel en ciblant 3 points majeurs à travailler

Déroulé

• Webinar présentant pratiquement les facteurs clés de succès de l’intelligence émotionnelle
• Partage d’expérience, construction individuelle de son spider/radar/
• Détermination du Plan d’actions
• Questions /réponses d’expert

Intervenant : Frédéric MONNOT

• Coach professionnel et spécialiste en shiatsu.
• Formations inscrites au Registre National des Certifications Professionnelles
• Créateur & Dirigeant de Coaching et Shiatsu by Frédéric Monnot          

Structure porteuse : SEVE Solutions

SEVE accompagne les entreprises et collectivités qui souhaitent se transformer pour développer la performance individuelle et collective.
En remettant l’humain au cœur des organisations, nous développons de nouveaux comportements favorisant la performance et la pérennité des organisations.
La structure innovante et agile de SEVE inclut un collectif de 20 experts du management et du développement personnel engagés pour initier de nouveaux comportements de bien vivre au travail.

SQVT SYNERGIQUE est un événement collectif et plein de sens !

Nos premières leçons :

unir nos forces pour transmettre, accompagner et aller plus loin, Ensemble.

Utiliser la force du digital à bon escient, avec équilibre, au profit de la performance de chacun.

TOUT LE PROGRAMME EST ICI

L'ANACT a pris au mois d'avril la décision d'axer cette Semaine de la Qualité de Vie au Travail 2020 sur la thématique « Spéciale : 1ères leçons d’une crise ».

C’est une semaine qui a toujours eu un rôle important, mais d’autant plus cette année avec cette thématique d’actualité. Nos activités, nos points de vue, les discours que nous avons depuis longtemps prennent aujourd’hui tout leur sens dans cette transformation précipitée.

Il est temps, plus que jamais, de croiser les compétences, les expériences, les discours. La première des leçons est de rassembler, de fusionner les énergies. Parce que nous croyons à l’idée d’être plus forts ensemble, à la puissance de l’intelligence collective, à la richesse de la co-construction.

Partant de ces idées et principes, cet événement SQVT synergique voit le jour. Là encore avec une leçon forte : le digital au service de la collaboration, de la prise de parole, du partage. Le digital, comme outil à utiliser à bon escient pour plus de performance.

Un programme riche, complet, et concret, avec des structures variées et complémentaires,

pour répondre à cette thématique :

"1ères leçons d'une crise"