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Loi d’orientation des mobilités comment intégrer la mobilité dans les négociations annuelles obligatoires (NAO) ?
La Loi d’Orientation des Mobilités adoptée à l’Assemblée Nationale en novembre dernier oblige les sites d’entreprises de plus de 50 salariés à intégrer la mobilité dans les accords sociaux*. Parmi les sujets de discussion, le « Forfait Mobilité Durable » aura une place importante. Au-delà de l’obligation réglementaire, la mobilité est devenue une problématique majeure dans la réponse aux enjeux sociaux (coût de la mobilité, qualité de vie au travail, climat social, etc.) et environnementaux de pour l’entreprise.
Présentation des enjeux et du contexte réglementaire, et partage des réponses à y apporter sont au programme de la matinée afin de vous aider à anticiper ces nouvelles obligations et à traiter le sujet de manière efficace et concrète.
*En cas d’échec des négociations, l’entreprise devra prévoir la mise en place d’un Plan de Mobilité afin d’améliorer la mobilité de ses collaborateurs.
avec
Aymeric d’Alançon
Avocat spécialiste en Droit du Travail
Chassany Watrelot & Associés
Phillipe Portier
Secrétaire National
CFDT
François Remoué
Directeur Adjoint Direction Croissance & Territoires
MEDEF
Alice de Rocca Serra
Consultante & Responsable Pôle Mobilité
ekodev
Frédéric Deschamps
Chef de Projet Organisation & Environnement de Travail
EDF
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Événement
Comment intégrer la mobilité dans les négociations annuelles obligatoires ?
Contact organisateur
ekodev
Thomas Chauveau - Responsable Communication
Adresse : 9 avenue Percier
75008 Paris
FRANCE
Téléphone : 0184164530