Oeuvrer à un monde du travail meilleur pour tous en créant et/ou nourrissant un sentiment d'appartenance

Par exemple, lors d’un regroupement ou d’une fusion, il est nécessaire après avoir « réassuré » les salariés sur la sécurité de leur emploi, leur lieu d’exercice, le contour de leur mission, de s’interroger sur la nouvelle identité à construire et sur la nécessité de recréer un sentiment d’appartenance au nouveau collectif.

-       Comment faire pour construire des passerelles interculturelles, donner envie de travailler ensemble, de partager, d’être créatif, de faire équipe ?

-       Comment faire corps pour faire face aux changements de l’environnement à l’origine du regroupement et pour continuer à développer : la nouvelle structure, les compétences des salariés, et grandir ensemble ?

Si toutes ces questions vous intéressent : Rejoignez-nous à un forum d’échange entre acteurs humanistes pour «Œuvrer à un monde du travail meilleur pour tous  », mardi 28 mai 2013 à lille.

L’objectif de cette rencontre est de faire émerger ensemble des pistes de réflexion et d’actions concrètes afin de nourrir nos pratiques professionnelles.

La finalité de cette rencontre est de contribuer au mieux être au travail des individus et au développement de la structure à laquelle ils appartiennent, et ce, dans un contexte d’environnement en perpétuelles évolutions.

En guise de préparation nous vous proposons de réfléchir à la question suivante en vue d’identifier les sujets de reflexion : « Quelles sont les questions, les idées, les possibilités, que je veux explorer  pour Œuvrer à un monde du travail meilleur pour tous en créant et/ou nourrissant un sentiment d’appartenance ».

Vous êtes actrice ou acteur du changement dans une organisation et vous souhaitez rencontrer des partenaires interressés par les mêms sujets que vous ?

Cette journée de réflexion vous donnera l’occasion de réfléchir, d’explorer, de partager et d’identifier de nouvelles voies individuelles et collectives de coopération et d’action…

La méthode:

Nous travaillerons avec la méthode forum ouvert, une approche novatrice et participative, sans programmation d'intervenants « experts », de manière à faire émerger l'expertise du groupe. La methode de travail permettra de :

-      dresser l'ordre du jour sur place à partir des questions qui vous intéressent

-      faire équipe avec les personnes qui ont à coeur les mêmes sujets que vous

-      mettre à contribution les expériences et les connaissances de tous dans un climat de créativité, de respect et de responsabilité

-      énoncer et approfondir les idées, établir ses propres priorités

-      élaborer des plans d'action opérationnels